是提前30天通知辭職嗎
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如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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辭職要提前30天通知單位。若是用人單位存在過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天；若是用人單位沒(méi)有存在過(guò)錯(cuò)，那么需要提前30天提出辭職。沒(méi)有提前30天提出辭職，私自離崗給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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未提前30天通知被辭退勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，用人單位無(wú)需提前30日通知。如果無(wú)緣無(wú)故辭退，公司就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)
2020.04.29 883 -
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提前30天辭職可以嗎提前3天書(shū)面辭職是勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.09.08 286
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勞動(dòng)者辭職要提前30天通知嗎
用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
2022-05-09 15,340 -
辭職總共要提前30天通知公司嗎？
辭職要提前30天通知單位。若是用人單位存在過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天；若是用人單位沒(méi)有存在過(guò)錯(cuò)，那么需要提前30天提出辭職。沒(méi)有提前30天提出辭職，私自離崗給單位造成
2021-09-06 15,340 -
已經(jīng)辭職辭退沒(méi)有提前30天通知
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-04-08 15,340 -
員工辭職提前30天通知有用么
提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同。勞動(dòng)法規(guī)只是賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-04-27 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11
