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老板拖欠工資?沒有勞動合同

2023-01-20 12:27

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2023-01-20回復

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以先雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁,最后可以向人民法院提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務所

拖欠工資最簡單的辦法還是雙方協(xié)商處理,如果協(xié)商不成可以提請勞動仲裁部門進行仲裁,如對仲裁結(jié)果還是不滿意,可以攜帶證據(jù)向人民法院提起訴訟。沒有勞動合同的:當事人的陳述;書證;物證;視聽資料;電子數(shù)據(jù);證人證言,經(jīng)查證屬實,都可以作為認定事實的根據(jù)。

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    工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立

    2020.10.30 280
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    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者支付每月二倍的工資,老板拖欠工資的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報;向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

    2020.02.09 292
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    2022-04-23 15,340
  • 沒有勞動合同、老板拖欠工資

    用人單位拖欠工資,并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資,并且可以要求補繳社保。勞動爭議,有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵,例如工作證或工作牌(最好

    2022-04-25 15,340
  • 沒有勞動合同老板拖欠工資

    已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同,過了一個月未

    2022-12-23 15,340
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    老板拖欠工資,報警并不能起到作用。被拖欠工資,勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查,責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間,調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除

    4,431 2022.05.11
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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應付金額的百分之五十以上,百分之一

    11,492 2022.04.17
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    勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”,可以找這個部門投訴,勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,情況屬實的,會責令用人單位支付拖欠的工資,補償金(25%拖欠工資額),必要時也可以責令其支付賠償金,比如勞動

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