辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當(dāng)中要求勞動(dòng)者提前30日申請(qǐng)辭職，是出于用人單位可在接受到勞動(dòng)者辭職報(bào)告后，尋找下一任勞動(dòng)者來接替有關(guān)工作，并完成與前任勞動(dòng)者的相互交接，以書面形式作出辭職報(bào)告，是規(guī)范勞動(dòng)者辭職行為，屬于勞動(dòng)合同要求的一種。

一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書面形式，也不用提前1個(gè)月。