勞資糾紛案件的辨析
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勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、管理制度相對(duì)落后的私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭，沖動(dòng)之下實(shí)施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動(dòng)設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資環(huán)境。對(duì)企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會(huì)引起一定范圍的社會(huì)恐慌或社會(huì)波動(dòng)，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會(huì)秩序，從而直接影響社會(huì)的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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合同詐騙罪與合同糾紛的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同。合同詐騙罪屬于刑事犯罪，合同糾紛屬于民事案件； 2、主觀目的不同，合同詐騙罪主觀上是直接故意，具有非法占有的目的；合同糾紛主觀上沒有非法占有的目的。
合同詐騙與合同糾紛是兩種不同性質(zhì)的行為，合同詐騙罪屬于刑法調(diào)整的范疇，而合同糾紛則屬于民事法律中合同法調(diào)整的范疇，兩者性質(zhì)截然不同。二者的根本不同點(diǎn)，在于行為人是否具有非法占有對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的目的。如果沒有這一非法占有的目的，只是因?yàn)樵诼男泻贤^程中，因遇天災(zāi)人禍或市場變化等不可抗力的客觀因素，使當(dāng)事人沒有能力繼續(xù)履行合同的，只能定性為合同糾紛。 具體怎樣辨別當(dāng)事人有無非法占有的目的，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷： 1.從行為人簽訂合同時(shí)有無履行合同能力來判斷。 2.應(yīng)以實(shí)際履行能力作為基本出發(fā)點(diǎn)，再結(jié)合行為人的履行態(tài)度以及對(duì)合同標(biāo)的物的處理情況等進(jìn)行行為分析。 3.可以從行為人有無履行合同的積極行為、合同不能履行的真正原因、造成損失的真正原因三個(gè)方面來判斷。 4.應(yīng)從合同形式和內(nèi)容的真假以及行為人有無履行合同的實(shí)際行動(dòng)及違約后的態(tài)度來判斷。 5.應(yīng)看標(biāo)的物的處置情況。
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勞資糾紛分析的種類有什么勞資糾紛分析的種類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞
2020.11.09 140 -
勞資糾紛分析的種類有哪些勞資糾紛分析的種類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞
2020.12.29 274 -
勞資糾紛分析有哪些種類勞資糾紛分析的種類：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.10.18 140
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房屋租賃合同糾紛案例辨析
合同糾紛您好，需要按照合同約定處理，違約的可按照下列規(guī)定處理，協(xié)商不成，可訴訟處理。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一
2022-05-03 15,340 -
分家析產(chǎn)糾紛案件舉證有哪些糾紛案件分析
對(duì)于分家析產(chǎn)糾紛協(xié)商不成，需起訴到法院的，一般會(huì)協(xié)助當(dāng)事人提交如下證據(jù)： (一)主體資格的證據(jù) 1、戶口本、身份證、結(jié)婚證或公安機(jī)關(guān)、街道辦事處、村委會(huì)等有關(guān)部門出具的證明。 2、當(dāng)事人為無行為能力、
2023-01-05 15,340 -
勞資糾紛案件
勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案例解析
一、未簽訂勞動(dòng)合同，則一年內(nèi)可以要求公司支付一倍工資作為賠償。假設(shè)你上班六個(gè)月，則公司還需支付你六個(gè)月工資作為賠償。未繳納保險(xiǎn)則要給你繳納保險(xiǎn)。 二、未按時(shí)發(fā)放工資也可以要求賠償 三、法定假日沒有工
2022-03-24 15,340
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買賣糾紛案件怎么處理買賣糾紛案件的處理如下： 1、買賣糾紛雙方當(dāng)事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決； 2、仲裁解決； 3、當(dāng)發(fā)生合同糾紛后，雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向法院起訴，通過訴訟的方式來解決糾紛。法院受理一方當(dāng)事
1,916 2022.05.11 -
01:15
房產(chǎn)糾紛案件要怎么處理房產(chǎn)糾紛案件的爭議解決方式有四種： 1、和解。和解指的是爭議各方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成一致，解決爭議； 2、調(diào)解。調(diào)解指的是爭議各方尋求第三方主持調(diào)解，在第三方主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。第三方可以是專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)，也可以是人民法院； 3、仲裁。仲裁是
251 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
