勞動合同無效具體是什么情況下
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以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的： 按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。 主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動者經(jīng)過專門培訓(xùn)，并且已經(jīng)取得資格證書，但是勞動者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動合同。 (二)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。 如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行業(yè)，但并未如實(shí)告知的等。 (三)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同?；蛘弑破葎趧诱咴诤贤跐M后續(xù)簽勞動合同。
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內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。 5、違反勞動安全保護(hù)制度。 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。 7、主體不合格的勞動合同。如招用、冒簽合同等。
在下列情況下勞動合同無效：一方當(dāng)事人使用欺詐、脅迫等手段使對方違背真實(shí)意思來締約的；單位免除其法定責(zé)任或排除勞動者的權(quán)利的；或者合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的等。
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什么情況下勞動合同無效?勞動合同會無效的情況為，勞動合同是因欺詐、脅迫或者乘人之危而訂立的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以及因違法而致使合同無效的。
2020.03.18 150 -
什么情況下無效勞動合同在下列情況下勞動合同無效：一方在簽訂或變更合同時有欺詐、脅迫等行為，使對方違背其真實(shí)意思來締約的；或者單位免除其法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的等。
2020.01.09 107 -
什么情況下勞動合同無效一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同； 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利； 三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.06.21 224
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具有什么情況下勞動合同無效
勞動合同有下列情形之一的，合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三
2022-06-28 15,340 -
什么情況下勞動合同無效？
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 勞動合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真
2022-03-15 15,340 -
什么情況下勞動合同無效
勞動合同會無效的情形： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性
2022-05-21 15,340 -
什么情況下勞動合同是無效的
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-05-14 15,340
