只簽了停薪留職協(xié)議公司能終止勞動合同嗎
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停薪留職可視為中止履行勞動關(guān)系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。停薪留職是特殊歷史時期的特殊產(chǎn)物，已經(jīng)不再適用現(xiàn)代社會。
停薪留職人員是否要簽勞動合同分以下兩種情況： 1、停薪留職人員與原單位： 在停薪留職合同當中，如果勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。 2、停薪留職人員與新單位： 根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。
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停薪留職是不是勞動合同中止停薪留職能夠被視作勞動合同的中止。停薪留職是指暫停支付薪水但保留職工身份。用人單位與職工可依法簽訂停薪離職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2020.11.14 229 -
停薪留職人員要簽勞動合同嗎停薪留職人員要簽勞動合同。停薪留職合同是指職工為在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同，在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
2020.04.25 199 -
勞動合同終止需要簽訂協(xié)議嗎勞動合同終止的，用人單位與勞動者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動證明即可。解除勞動合同后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本
2020.02.10 188
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停薪留職，是勞動合同終止還是勞動合同續(xù)
在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動合同的約
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同, 但是有停薪留職, 公司要求終止勞動合同, 怎么辦?
用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因為勞動者的原因造成的停工的至少享有基本工資，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認事實勞動
2022-03-24 15,340 -
停薪留職是解除勞動合同還是終止勞動合同
在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動合同的約
2022-04-12 15,340 -
停薪留職是解除勞動合同還是終止勞動合同？
在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動合同的約
2022-04-28 15,340
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01:30
合同終止協(xié)議書有效嗎合同終止協(xié)議書有效，但前提是要滿足一定的條件。 合同權(quán)利義務(wù)的終止，也叫合同的終止或合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。 合同終止協(xié)議是當原合同產(chǎn)生終止事由的時候，雙方采用書面協(xié)議的形式終止原合同，其本質(zhì)屬
1,767 2022.05.11 -
01:03
主合同終止補充協(xié)議有效嗎補充協(xié)議作為主合同的附屬合同，一般情況下，補充協(xié)議也會隨著主合同的終止而終止。但是根據(jù)我國民法典第566條的規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)終止，并不意味著清算和結(jié)算條款也會隨之終止。換句話說，如果補充協(xié)議是合同中清算或者結(jié)算的條款，這時候就算主合同已經(jīng)
2,783 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
