公司終止勞動合同要停薪留職怎么辦
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停薪留職可視為中止履行勞動關系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。停薪留職是特殊歷史時期的特殊產物，已經不再適用現代社會。
停薪留職能夠被視作勞動合同的中止。停薪留職是指暫停支付薪水但保留職工身份。用人單位與職工可依法簽訂停薪離職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方的權利和義務。
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停薪留職要簽勞動合同嗎停薪留職人員是否要簽勞動合同分以下兩種情況： 1、停薪留職人員與原單位： 在停薪留職合同當中，如果勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據勞動部頒發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的
2020.03.31 212 -
公司要求終止勞動合同怎么辦公司過失性辭退，不需要支付經濟補償；公司違法解除勞動關系，需要支付以經濟補償為標準的兩倍賠償金；非過失性辭退額外支付一個月的工資；其他情形終止勞動合同支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.02.15 133 -
公司勞動合同終止怎么辦終止勞動合同后企業(yè)的處理是：依法為員工出具終止勞動合同的證明。法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.12.07 155
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沒有簽勞動合同, 但是有停薪留職, 公司要求終止勞動合同, 怎么辦?
用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因為勞動者的原因造成的停工的至少享有基本工資，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認事實勞動
2022-03-24 15,340 -
停薪留職，是勞動合同終止還是勞動合同續(xù)
在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約
2022-04-13 15,340 -
停薪留職是解除勞動合同還是終止勞動合同？
在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約
2022-04-28 15,340 -
停薪留職是解除勞動合同還是終止勞動合同
在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約
2022-04-12 15,340
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01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
