勞動者在勞動合同中被限制增加或者解除時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
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進公司實習(xí)、學(xué)習(xí)、進修、合作研究的人員和臨時聘用的人員。在學(xué)習(xí)和工作期間所完成的智力勞動成果，除另有協(xié)議者外歸公司所屬單位享有。他們在離開該單位前，須將在該單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交所在單位，并持有相應(yīng)證明文件方可離開，并對其內(nèi)容、信息負有保密義務(wù)。因各種原因離開公司的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位。并不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓這些智力勞動成果。
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如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
違法解除勞動合同的該承擔(dān)民事責(zé)任，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.27 185 -
勞動者違法解除勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違法解除合同的責(zé)任有：對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)
2020.05.04 257 -
勞動者單方面解除勞動合同是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.03.15 171
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勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-10-09 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、關(guān)于勞動者提前解除合同需要承擔(dān)什么責(zé)任，只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔(dān)什么責(zé)任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)
2022-04-03 15,340 -
解除競業(yè)限制勞動者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在
2022-11-04 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-19 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
