沒簽合同受傷賠償公司不給
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沒簽勞動合同職工受傷企業(yè)賠償，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法的，勞動者因工受傷，用人單位是需要承擔賠償責任的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國有關法律，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有和公司簽合同受了工傷怎么賠償未簽訂勞動合同的,依據(jù)勞動合同法第82條,勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。
2020.10.16 182 -
沒簽合同受傷怎么賠償沒簽合同受傷的話，也是參照簽訂合同的勞動者來進行賠償?shù)?。具體而言，如果屬于工傷的，那么就按照工傷標準進行賠償，但是要先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。不過這個認定是存在期限規(guī)定的，
2022.04.13 454 -
合同到期公司沒簽合同要不要給員工賠償？合同到期，公司沒簽合同，要不要給員工賠償要看情況。除了公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽勞動合同的，需要給員工經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2020.09.24 164
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公司沒簽合同受傷要怎么賠償
雙方有事實勞動關系的，不以是否簽訂書面勞動合同為前提。因工作原因受到事故傷害的，依法享受工傷保險待遇。工傷賠償包括殘疾補貼、醫(yī)療補貼、就業(yè)補貼三種基金，還包括交通、醫(yī)療、食品補貼、住宿、營養(yǎng)、護理等。
2021-12-22 15,340 -
沒有簽勞動合同受傷了，公司會給予賠償嗎
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以認定為工傷，公司就應當承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工
2022-05-02 15,340 -
沒簽勞動合同受傷了怎么辦沒有勞動合同受傷了公司會給予賠償嗎？
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以認定為工傷，公司就應當承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工
2022-04-24 15,340 -
沒簽勞動合同受傷了怎么辦沒有勞動合同受傷了公司會給予賠償嗎?
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以認定為工傷，公司就應當承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工
2022-04-19 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
