實習中的學生權益保護有何要求
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教育部、財政部、人力資源社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會研究制定了《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》以下簡稱《規(guī)定》，《規(guī)定》對于學校實習生有著怎樣的影響的呢， 《規(guī)定》對實習中的學生權益保護提出了明確要求： 1、實習生比例：頂崗實習學生的人數不超過實習單位在崗職工總數的10%，在具體崗位頂崗實習的學生人數不高于同類崗位在崗職工總人數的20%。 2、實習期限：頂崗實習一般為6個月。 3、實習協議：未按規(guī)定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。 4、禁止行為：不得安排學生在法定節(jié)假日實習；不得安排學生加班和夜班；不得安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實習；不得通過中介機構或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。 5、實習報酬：原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。 6、建立實習強制保險制度：職業(yè)學校和實習單位應根據國家有關規(guī)定，為實習學生投保實習責任保險。責任保險范圍應覆蓋實習活動的全過程，包括學生實習期間遭受意外事故及由于被保險人疏忽或過失導致的學生人身傷亡，被保險人依法應承擔的責任，以及相關法律費用等。
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在校生實習，雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工形式，勞動保護部門有權利對這些企業(yè)進行管理。 如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致的約定，那就應該按照這個約定來執(zhí)行。 如果雙方沒有簽訂勞動協議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎樣的約定，根據這個約定的證據再來主張權利。
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在校生實習，雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工形式，勞動保護部門有權利對這些企業(yè)進行管理。 如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致的約定，那就應該按照這個約定來執(zhí)行。 如
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