員工罷工討薪不給工資可以么
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老板不給發(fā)工資，員工罷工討薪，只是不工作，到人力資源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資，沒(méi)有其他過(guò)激行為，合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
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工資沒(méi)發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問(wèn)題。
工資沒(méi)發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工沒(méi)有工資可以罷工嗎工資沒(méi)發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理
2020.12.30 266 -
工資沒(méi)發(fā)員工可以罷工嗎？工資沒(méi)發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一
2020.11.22 237 -
工資沒(méi)發(fā)員工是否可以罷工工資沒(méi)發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理
2020.07.08 212
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員工罷工不給工資
員工罷工不算是個(gè)好辦法。對(duì)方延遲支付工資，你可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳
2022-03-13 15,340 -
員工不發(fā)工資可以罷工嗎
工資沒(méi)發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2022-06-26 15,340 -
工資沒(méi)發(fā)員工可以罷工嗎
1、工資沒(méi)發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第
2022-11-11 15,340 -
工資沒(méi)發(fā)員工是否可以罷工
工資沒(méi)發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工
2023-07-11 15,340
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01:23
欠工資不給可以報(bào)警嗎逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，無(wú)需上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17 -
01:17
民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫(xiě)張欠條，寫(xiě)明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒(méi)辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
