沒有簽勞動合同也沒交社保能要求賠償嗎
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拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。 不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報. 證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同沒交社?？梢砸筚r償。賠償如下：無合同需要給雙倍的工資補償；未繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償，大約是工資額的40%左右；勞動年限補償；每年1個月；因為公司違約；加倍補償。
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沒有簽勞動合同能要求賠償嗎有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動關系的，用人單位應與勞工簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 237 -
沒有簽訂勞動合同也沒有交社保怎樣補償沒有簽訂勞動合同也沒有交社保的補償：沒有簽訂勞動合同當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償。
2020.12.10 278 -
沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2020.02.24 205
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沒有交社保也沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
公司不給員工交社會保險，可以向當?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨茫瑳]有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限合同，解除合同應支付賠償金，一年一個月補償金。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同也沒交保險能否要求賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償
2022-10-22 15,340 -
沒有勞動合同，沒有交社保，能要求賠償嗎
無論同用人單位有沒有簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。 社會保險法 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病
2022-08-16 15,340 -
沒簽勞動合同也沒交社?？梢再r償嗎
1.用人單位在同勞動者簽訂勞動合同后，應當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，可以去社保局進行申訴，通過社保局來讓公司補繳，但個人應繳部分也得補繳。 2.如果因為公司沒有繳納社
2022-04-02 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
