裁員員工可否向單位支付經濟性裁員補償金？
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根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經補償金，按照工作一年支付一個月工資。
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勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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1,658 2021.04.25 -
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