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和公司簽訂三年合同違約金怎么算?

2023-02-13 11:18

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首先說一下違約金的問題,根據(jù)法律規(guī)定,需要支付違約金的情況有兩種,第一種是服務(wù)期,就是說用人單位勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后,如果你違反服務(wù)期約定的,需要支付給公司違約金。 那第二種情況就是保密義務(wù)競業(yè)限制,就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除勞動合同后,在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。 那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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