員工違法發(fā)放工資有哪些方法
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第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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臨時(shí)工的工資發(fā)放方法如下：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且工資支付周期不得超過十五天。
年薪工資是發(fā)放方法如下：準(zhǔn)公務(wù)員型；一攬子型，報(bào)酬結(jié)構(gòu)：單一固定數(shù)量結(jié)構(gòu)年薪，報(bào)酬數(shù)額：相對較高，和年度經(jīng)營目標(biāo)掛鉤；非持股多元化型，報(bào)酬結(jié)構(gòu)：基薪津貼養(yǎng)老計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)收入；持股多元化型，報(bào)酬結(jié)構(gòu)：基薪津貼養(yǎng)老計(jì)劃含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入。
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發(fā)放工資收取員工手續(xù)費(fèi)違法嗎發(fā)工資收取員工的手續(xù)費(fèi)是違法的。員工付出勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，向員工及時(shí)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何方式進(jìn)行克扣，可以看出，用人單位給員工發(fā)工資是法律明確規(guī)定的，用人單位不可以要求員工支付手續(xù)費(fèi)，用人單位有這種要求的，員工可
2022.06.06 2,477 -
延遲發(fā)放工資違法嗎公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
2020.11.04 865 -
延期發(fā)放工資違法嗎工資延期發(fā)放一般是違法的。 1、公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為； 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部
2022.10.21 1,467
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員工發(fā)放工資的法律依據(jù)有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞
2022-12-10 15,340 -
老板給員工發(fā)放工資，違法嗎？
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前1
2022-08-15 15,340 -
員工工資不按實(shí)際工資發(fā)放違法嗎
違法的，法律規(guī)定企業(yè)必須足額發(fā)放勞動(dòng)者工資。這種情況，你可以申請勞動(dòng)仲裁，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門，出示你的員工卡、工資條之類的能干證明你在這個(gè)公司的工作的一切材料。他們會(huì)告訴你怎么做。會(huì)給你討回來的違法
2022-03-20 15,340 -
勸退員工要等發(fā)放工資日發(fā)工資是否違法
有多種情況，一般情況下，公司需給予補(bǔ)償。
2022-11-01 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
