國(guó)家法定節(jié)假日和年休假工資怎么計(jì)算的
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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國(guó)家法定節(jié)假日工資計(jì)算如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作未安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。
國(guó)家法定節(jié)假日的薪資按照合同約定發(fā)放，但是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資三倍的工資報(bào)酬。 國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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國(guó)家法定節(jié)假日工資是怎么計(jì)算的按照我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來(lái)支付。不能夠用調(diào)休來(lái)代替。
2020.10.27 213 -
國(guó)家節(jié)假日和國(guó)家法定節(jié)假日法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。
2020.07.08 826 -
國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算按照我國(guó)規(guī)定，在國(guó)家法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在休息日安排勞動(dòng)者工作，但是又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2021.04.25 2,642
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國(guó)家法定節(jié)假日休息日工資怎么計(jì)算
法定節(jié)假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工
2022-04-08 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日和公休日休息日的工資怎么算
法定休假日與休息日，休息日順延。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，法定休假日（全體公民放假日）適逢休息日的，休息日應(yīng)當(dāng)順延，在工作日補(bǔ)假。用人單位安排職工法定休假
2022-02-09 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日怎么計(jì)算工資
法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資 其中： （1）法定節(jié)假日日常工資： 是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即
2022-06-28 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日的工資怎么計(jì)算
法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資 其中： （1）法定節(jié)假日日常工資： 是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即
2022-05-26 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
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