病假一天扣工資合法嗎
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不合法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。由此可知，在病假期間勞動(dòng)者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒(méi)有原來(lái)的工資那么多，但不能因此就認(rèn)定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴，如投訴還無(wú)法解決的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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請(qǐng)假一天扣兩天工資合法嗎公司這種做法是嚴(yán)重違法的，勞動(dòng)法上有規(guī)定休息時(shí)間，每周至少休息一天，并且請(qǐng)假扣工資也是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映。勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.07.28 1,204 -
請(qǐng)病假一天公司扣工資嗎扣，但不全扣?？劭詈螽?dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的8
2020.02.20 270 -
勞動(dòng)法病假一天扣多少工資病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于
2020.09.30 877
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病假工資一天扣幾天怎么扣
一般不會(huì)扣款1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)③連續(xù)工齡滿(mǎn)4
2021-10-22 15,340 -
請(qǐng)一天假扣三天工資合法嗎
請(qǐng)一天假扣三天工資不合法。另依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。用人單位克扣或者拖
2022-03-09 15,340 -
病假一天扣多少工資
病假不扣工資。用人單位支付勞動(dòng)者病假工資即可。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低
2022-04-02 15,340 -
病假扣工資合法嗎？
不合法?！蛾P(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》一些問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，員工生病或非工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得
2021-10-24 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
