企業(yè)一般勞動合同的違約金應該怎樣賠償
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1、明確約定違約金的情況。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。 但在實際處理中，一些法院可能會認為，經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。 2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對違約金額沒有約定的，企業(yè)應當按照勞動者的實際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關系，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等);也可以選擇解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)濟損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中也有判例。 3、用人單位反訴經(jīng)濟損失和培訓費的情況。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經(jīng)濟損失和培訓費等。司法機關主要也是根據(jù)雙方過錯責任大小劃分責任，進行認定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動者沒有責任的，那當然不需賠償經(jīng)濟損失;至于培訓費，如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟損失或者培訓費且勞動者有部分過錯的話，當事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓費數(shù)額及服務期等情況，以便準確、完善的提出請求和相應的理由。
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公司在勞動合同中違約的，應當按照合同的約定或者給勞動者帶來的實際損失來賠償。如果公司是違法解除或終止勞動合同的，則要按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償勞動者。
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勞動合同違約應該如何賠償在勞動合同的違約情形中，如果是用人單位違法辭退員工的，那么需要按照勞動者的工作年限支付雙倍經(jīng)濟補償金，一般每工作一年支付二個月的工資。如果時勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位帶來損失的，按照實際損失賠償。其他。
2020.12.02 164 -
企業(yè)不簽勞動合同應該怎么賠償企業(yè)不簽勞動合同有下列賠償：如果不簽合同的期限超過一個月，需要每月賠償給勞動者雙倍工資，但是最多不超過十一個月，即最多是從企業(yè)用工之日起的第二個月計算至滿一年時為止。
2020.12.30 180 -
一般勞動合同違約賠償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.20 595
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企業(yè)勞動合同違約金一般該怎么約
企業(yè)在勞動合同中約定違約金也是由雙方協(xié)議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎，不能
2022-06-03 15,340 -
勞動合同違約金應該怎么樣賠償？
一、如果簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費；二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。三、相關
2022-08-14 15,340 -
勞動合同違約應該怎樣賠償
公司只有違法解除合同，才需要賠償，標準為本單位工作年限每年兩個月本人工資；但公司按《勞動合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞
2022-04-22 15,340 -
勞動合同違約應該怎樣賠償？
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-08-25 15,340
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00:45
違反合同違約金怎么樣賠償違反合同違約金賠償，具體情況如下： 1、當事人可以約定一方違約時，需要根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求，適當予以增加。
1,809 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:08
合同里沒有違約金怎樣賠償合同里沒有違約金，另一方當事人也可以請求違約方承擔違約責任。違約金只是承擔違約責任的方式之一。即使合同沒有約定違約金條款，也不影響守約方要求違約方承擔以下違約責任： 1、一方當事人違約，另一方當事人可以請求其履行或請求法院判決其履行合同規(guī)定
938 2023.02.18
