工資計算違法的法律后果有哪些?
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拖欠工資的法律后果：勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償；由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法承擔刑事責任。
違法分包的法律責任有： 1.民事責任：違法分包導致工程質(zhì)量不合格而造成損失的，承包單位與分包單位應(yīng)承擔連帶賠償責任。其中賠償損失的范圍應(yīng)當包括返工費用、拆除重建費用、工期延誤損失等。 2.刑事責任：違法分包本就存在極大的質(zhì)量安全隱患，若因此發(fā)生重大責任事故，相關(guān)主體將依法承擔刑事責任。
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違法轉(zhuǎn)包的法律后果有哪些違法轉(zhuǎn)包的法律后果有：1.轉(zhuǎn)包行為無效；2.轉(zhuǎn)包人因非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程所獲取的非法所得要予以沒收；3.建設(shè)工程質(zhì)量合格的，轉(zhuǎn)承包人可以直接向發(fā)包人主張工程價款；4.轉(zhuǎn)包工程的，轉(zhuǎn)包人還可能受到行政處罰。
2020.06.04 343 -
非法集資的法律后果有哪些非法集資的法律后果有： 1、非法吸收公共存款罪：是指違反國家金融管理法律法規(guī)的規(guī)定，非法吸收公共存款或者變相吸收公共存款，擾亂金融秩序的行為。犯非法吸收公共存款罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰款；數(shù)額巨大或者有
2022.04.15 637 -
違反出資義務(wù)的法律后果有哪些違反出資義務(wù)的法律后果：對公司應(yīng)承擔的出資義務(wù)。對已出資股東承擔的違約賠償責任。行政責任。公司發(fā)起人和股東虛假出資；未按期交付或者交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機關(guān)責令改正，處以虛假出資金額5％以上15％以下的罰款。刑事責任
2022.04.14 322
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工資拖欠的法律后果有哪些
1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定
2021-07-04 15,340 -
拖欠工資的法律后果有哪些
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動
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拖欠工資的法律后果有哪些？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動
2022-04-01 15,340 -
違法分包的法律后果有哪些
違法分包的，要承擔以下法律后果： 1、承包人轉(zhuǎn)包項目或?qū)⒅袠隧椖康牟糠种黧w、關(guān)鍵性工作分包給他人的，或者分包人再次分包的，轉(zhuǎn)讓、分包無效，處轉(zhuǎn)讓、分包項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款； 2、對勘
2022-05-17 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當事人的特定權(quán)
731 2022.05.27 -
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專利無效的法律后果有哪些根據(jù)我國《專利法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，如果專利被宣告無效，主要具有下面幾個法律后果： 第一，專利權(quán)將不再受到法律保護，會被認定為自始不存在。也就是說，專利從來沒有過法律約束力，從授權(quán)之日起就不受法律保護，而不是從宣告無效時才失去效力。更
1,795 2022.04.17
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