定員如何確定加班費(fèi)基數(shù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 加班工資的基數(shù)又該如何確定 人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。 計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
確定加班費(fèi)的基數(shù)的辦法：一般可按用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)；如果勞動(dòng)者合同中沒有約定或者約定不明確的，可按集體合同中的約定來確定等。
員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定方式如下：勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)；勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)；實(shí)行計(jì)件工資的，當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為計(jì)算基數(shù)；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
-
應(yīng)該如何確定加班費(fèi)基數(shù)加班費(fèi)的基數(shù)一般按勞動(dòng)合同中的約定來確定；如果勞動(dòng)合同無約定的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商按勞動(dòng)者的工資總額或者其基本工資來作為加班基數(shù)；或者也可以按照集體合同的規(guī)定來確定。
2020.08.17 175 -
如何確定加班工資基數(shù)勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83
2020.05.27 145 -
加班工資基數(shù)如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
2020.03.04 193
-
如何確定加班費(fèi)基數(shù)
加班費(fèi)的基數(shù)一般按勞動(dòng)合同中的約定來確定；如果勞動(dòng)合同無約定的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商按勞動(dòng)者的工資總額或者其基本工資來作為加班基數(shù)；或者也可以按照集體合同的規(guī)定來確定。
2022-06-25 15,340 -
加班費(fèi)基數(shù)如何確定
根據(jù)《上海市工資支付辦法》第九條，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下原則確定：一、雙方明確約定加班工資基數(shù)，按約定。二、無明確約定，按公司加班工資制度或集體合同。三、以上兩項(xiàng)都不存在，按照員工所在崗位下常出勤
2022-02-03 15,340 -
加班費(fèi)如何確定基數(shù)
勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。 正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全
2022-05-18 15,340 -
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù), 如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各
2022-04-15 15,340
-
01:29
社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定，一般是按照員工個(gè)人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月社保繳費(fèi)基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:23
人身損害賠償系數(shù)如何確定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人身損害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費(fèi)以一審?fù)徑K結(jié)前實(shí)際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn)，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等單據(jù)或者病例、處分認(rèn)定具體數(shù)額；2、誤工費(fèi)則
1,594 2022.04.17
