公司組織旅游意外受傷承擔什么法律責任
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公司組織外出旅游出現(xiàn)意外受傷的責任分擔： 這是屬于按責分擔賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動受到傷害公司應承擔責任。但自我行為，自行其事所造成的損失應由自我承責。 如果要追究公司責任或叫賴上個公費支付，只要公司有能力并承受得了情況下是可以的。因為公司組織出行公司就應盡管理義務，他擅自私自行動公司應從安全方面考慮予以拒絕，但公司沒有盡到這一責任。出現(xiàn)損失損割了，無論是管理還是公平責任及因果關系的無過錯責任，都能賴上點的。 公司應承擔30%—50%的責任是可以的，比交合理在40%左右。
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勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，需要看旅游活動的發(fā)起、參與等過程，是否都是由用人單位進行組織管理。公司組織旅游并承擔旅游費用，在旅游過程中的活動也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業(yè)文化的一部分。所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
最高人民法院發(fā)布的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第 (二)項規(guī)定：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持。單位組織的旅游活動當然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強團隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強溝通，繼而更好地投入工作，此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
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公司組織旅游項目受傷屬于工傷嗎單位組織的旅游活動當然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因
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員工旅游出現(xiàn)意外公司承擔什么責任： 這是屬于按責分擔賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動受到傷害公司應承擔責任。但自我行為，自行其事所造成的損失應由自我承責。 如果要追究公司責任或叫
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1原則上由旅游公司承擔2如果公司組織有問題，公司承擔3固定證據(jù)
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