上班11個月離職還能有兩倍工資賠償嗎
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1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。既然你已經工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的調整與保護。2.用人單位應該在一個月的時間內與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最長時間為十一個月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動關系已經存續(xù)11個月，那么可以獲得10個月的二倍工資。3.《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.社保是法律規(guī)定用人單位必須履行的強制性義務，社保費用繳納包括兩部分，一部分由單位出，另一部分需要由勞動者出，單位代扣代繳，但是應該足額按時上交到社保部門，不得私吞或克扣。單位沒有按時上交的，你們可以去社保局查詢繳納情況，反映該違法行為，要求社保部門督促及時整改并補繳。5.單位違法在先，勞動者可以通過仲裁維權，但是搜集證據(jù)材料才有可能贏得仲裁。
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雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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上班一個月辭職有工資嗎1、勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短。 2、如用人單位拒不支付工資，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理;如有證據(jù)，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理
2020.08.09 234 -
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工作了11個月就離職了能發(fā)雙倍工資嗎
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。既然你已經工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的調整與保護。2.用人單位應該在一個月的時間內與勞動者訂立
2022-03-29 15,340 -
上了兩個月班辭職有工資嗎
雖然有兩個月只上幾天的班，但依法勞動合同法第四十七條規(guī)定，并不影響計算勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-02-23 15,340 -
工作11個月后辭職有沒有雙倍工資
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。既然你已經工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的調整與保護。2.用人單位應該在一個月的時間內與勞動者訂立
2022-04-02 15,340 -
最多11個月的雙倍工資
雙倍工資最多11個月的法律規(guī)定，是《勞動合同法實施條例》第六條：前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2022-05-16 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,413 2022.04.15
