未簽訂勞動(dòng)合同是否無效勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么做
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沒簽勞動(dòng)合同，如果在一年有效仲裁期內(nèi)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資。 申請勞動(dòng)仲裁流程： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： a.仲裁申請書2份； b.申請人身份證復(fù)印件1份； c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份； d.用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 沒有勞動(dòng)合同需準(zhǔn)備以下證據(jù)： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒簽訂勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以提交工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)我國法律規(guī)定，攜帶好相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動(dòng)仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
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未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.06.14 206 -
勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.02.01 453 -
勞動(dòng)仲裁申請書未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,對于員工來說勞動(dòng)權(quán)益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的情況,員工有權(quán)要求企業(yè)對自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。
2020.06.05 442
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未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么勞動(dòng)仲裁
沒簽勞動(dòng)合同，如果在一年有效仲裁期內(nèi)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資。 申請勞動(dòng)仲裁流程： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： a.仲裁申請書
2022-04-15 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同仲裁是否有效
未簽勞動(dòng)合同仲裁有效期。所謂勞動(dòng)仲裁有效期也就是申請仲裁的時(shí)效，這個(gè)時(shí)效為一年，這個(gè)時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議申請仲裁的，不受仲裁
2022-11-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同怎么申請勞動(dòng)仲裁，該怎么做
在解決勞動(dòng)糾紛過程中，勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 1、提出申請。在仲裁時(shí)效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)
2022-04-03 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是怎樣
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年，用工不滿一年的，從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算；如果用工滿一年的，從一年屆滿之次日起計(jì)算。
2022-05-17 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
