勞務(wù)派遣公司和員工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)什么條
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勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 認(rèn)同廣州民商律師的觀點(diǎn)，由于必須訂立二年以上的合同，所以試用期為兩個(gè)月以內(nèi)（2-3年），六個(gè)月以內(nèi)（3年以上或者無固定期限）。
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應(yīng)該的。勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立合同嗎勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2020.01.15 319 -
內(nèi)退員工可以和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同嗎?不能，即便是內(nèi)退，該員工的勞動(dòng)關(guān)系還在原單位。但可以和其他單位簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是兩個(gè)決然不同的概念。勞動(dòng)合同牽涉到工齡、保險(xiǎn)、人事關(guān)系等，但勞務(wù)合同不涉及。雙重勞動(dòng)關(guān)系不利于勞動(dòng)者的保護(hù)，會(huì)破壞或損害社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。如果承認(rèn)雙
2020.08.24 200 -
勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。
2020.05.21 480
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勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立什么樣的勞動(dòng)合同？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第五十九
2022-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立什么樣的勞動(dòng)合同？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立什么樣的勞動(dòng)合同?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-21 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
