未繳納社?？梢砸蠊窘o賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、公司未給購(gòu)買(mǎi)社保，如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因、類(lèi)型不一樣，同時(shí)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
我國(guó)法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保。用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任，責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用，逾期不繳的，可以加收滯納金。
-
以未繳納社保為由離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因、類(lèi)型不一樣，同時(shí)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持。
2020.02.03 244 -
公司不繳納社?？梢砸筚r償金嗎？可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一
2020.05.16 1,659 -
公司不繳納社?？梢砸筚r償金嗎可以，具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是： 一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.07.17 1,281
-
未繳納社保公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以。員工因單位不繳社保而辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)
2023-01-10 15,340 -
關(guān)于公司不給員工繳納社保，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若勞動(dòng)者以
2022-04-24 15,340 -
問(wèn)題公司未繳納社?？梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，提出解除勞動(dòng)關(guān)
2022-04-06 15,340 -
公司未繳納社?？梢砸筚r償嗎
公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社?？梢砸笱a(bǔ)繳嗎？單位沒(méi)有為員工繳納社保，員工是可以要求單位補(bǔ)交的，一般可以向人社局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-08-23 15,340
-
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:58
沒(méi)有買(mǎi)社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà)，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法
4,514 2022.04.15 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過(guò)，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說(shuō)，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15
