勞動合同沒有簽協(xié)議違法嗎
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《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，從第二個月開始，用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。
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公司簽勞務協(xié)議不簽勞動合同違法嗎公司和員工實際構成勞動關系，但公司為了規(guī)避繳納社保等法定義務而與員工簽訂勞務合同的，是違法的。 勞務合同中的勞務者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔較少的責任、減少企業(yè)開支而在符合簽
2020.05.20 343 -
公司簽勞務協(xié)議不簽勞動合同違法嗎?違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.25 182 -
簽了合作協(xié)議沒簽勞動合同1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 2、單位終止或解除事實勞動關系需要依法支付經(jīng)濟補償金。 3、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或賠償。 4、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 5、不簽勞動合同造成員工損失
2020.12.05 1,141
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沒有勞動合同能簽勞動協(xié)議嗎
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2022-05-15 15,340 -
三方協(xié)議簽了沒有簽勞動合同算違約嗎
抱歉，由于我不太懂得這些方面的事情，所以，我的回復只能從我的理解角度去說，請作參考。 你所說三方協(xié)議是否已經(jīng)訂立，尚不能確定；該協(xié)議是否已經(jīng)生效，又不清楚。這些你沒敘述清楚。 若已經(jīng)生效，這應該是構成
2022-05-09 15,340 -
只簽保密協(xié)議沒有勞動合同合法嗎
關于只簽訂保密協(xié)議有效嗎的回答是沒有簽勞動合同，是公司不對，不影響保密協(xié)議的有效性。保密協(xié)議是否有效，要看內(nèi)容是否違法。
2022-07-21 15,340 -
沒有簽勞動合同違法嗎？
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書
2021-11-12 15,340
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01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
