產(chǎn)假工資如何發(fā)放？
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產(chǎn)假工資的發(fā)放，如果參加了生育保險，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；如果沒有參加生育保險，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
如果單位沒有給職工參加生育保險，則職工休產(chǎn)假期間的工資由單位按其休假前的工資標準來發(fā)放；如果為職工參保的，則不需要發(fā)放產(chǎn)假工資，則是由生育保險基金來支付生育津貼給職工。
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如何發(fā)放女工產(chǎn)假工資女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位在未參加生育保險時按女職工產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。生育津貼一般由公司先逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付給公司。
2020.11.17 168 -
放假如何發(fā)工資過年放假按照平時的發(fā)放標準發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應當支付加班工資。
2020.07.19 166
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如何發(fā)放產(chǎn)假假工資
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-04-17 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算，如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何算，如何發(fā)放產(chǎn)假工資
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2022-04-05 15,340 -
產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放產(chǎn)假
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2022-04-21 15,340 -
產(chǎn)假如何發(fā)放工資?
職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，
2022-04-05 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
