請(qǐng)問沒有勞動(dòng)合同怎么賠償??？
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)雙倍工資的補(bǔ)償，若公司不賠付的話，則其可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
不簽訂勞動(dòng)合同的后果：勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支不超過11個(gè)月的二倍工資；其他。
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工傷沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償啊用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費(fèi)用。
2020.04.04 118 -
請(qǐng)問解除勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動(dòng)者；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
2020.07.13 102 -
個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償??？上班一個(gè)多月沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從超過一個(gè)月起未訂立勞動(dòng)合同開始，每月支付二倍的工資。若侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。
2020.07.17 127
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請(qǐng)問沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者到公司工作，公司就要簽訂勞動(dòng)合同的，不然，勞動(dòng)者反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面
2022-04-13 15,340 -
請(qǐng)問沒有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)
2022-05-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷賠償??？
沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要有相關(guān)的證據(jù)也可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的。比如工資條、廠牌等，都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。如果連這些證據(jù)也沒的話，那看情況有必要先進(jìn)行仲裁，先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在。工傷的申報(bào)：發(fā)生工傷后
2022-02-21 15,340 -
請(qǐng)問沒有簽勞動(dòng)合同要怎么辦??？
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-24 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
