勞動合同沒有簽怎么賠償啊
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用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費(fèi)用。
上班一個(gè)多月沒簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從超過一個(gè)月起未訂立勞動合同開始，每月支付二倍的工資。若侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報(bào)、投訴。
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沒簽勞動合同被辭退怎么賠償啊首先，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果未建立勞動合同，可以通過工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，因此，沒簽訂勞動合同并不影響因辭退應(yīng)獲得的法益保護(hù)。 其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月
2020.09.20 134 -
勞動法不簽勞動合同怎么賠償??？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次
2020.10.22 126 -
沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償啊公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。 因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.02.20 134
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公司沒有簽勞動合同怎么賠償啊？
用人單位沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按
2022-04-09 15,340 -
工地沒有簽勞動合同怎么賠償啊
勞動者可以嘗試與包工頭或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對話，比如員工手冊、員工名冊等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，然后錄音，并將包工頭或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則在工地上受傷沒簽勞動合同、電子
2022-08-13 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退. 怎么賠償啊
1建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同 2用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償啊
用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)該以二倍的工資補(bǔ)償，試用期后用人單位辭退勞動者，以工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不到一年按一年，不到半年按半年，來進(jìn)行補(bǔ)償，參照《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日
2022-04-06 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
