上班時間未發(fā)工資公司扣押不發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于疫情期間，員工不能上班的，工資可以通過與企業(yè)相互協(xié)商調整薪酬。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。沒有正常勞動的，當地發(fā)放生活費。
-
公司上班可以不發(fā)工資條嗎不可以不發(fā)。公司不發(fā)工資條是一種違法行為，工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為
2020.09.13 569 -
上海發(fā)工資時間企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。企業(yè)直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。 企業(yè)應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動
2020.10.13 478 -
公司不按時發(fā)工資對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.06.15 253
-
上班時間被公司扣了工資不發(fā)怎么辦
疫情期間，公司未按時扣除工資，勞動者可以通過以下方式維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院申請支付令；向勞動行政部門投訴；拒絕接受勞動仲裁裁決，向人民法院提
2021-12-12 15,340 -
公司上班時間遲到了發(fā)工資扣我的工資么
用人單位其實是不能對勞動者進行罰款的，遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經濟損失，且企業(yè)應當在人力資源管理中設置，應急預案加以解決，曠工半天
2022-07-07 15,340 -
公司上班時間發(fā)病工資可以嗎
發(fā)。企業(yè)受疫情影響停產在工資支付周期內，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。如果員工不提供正常勞動，企業(yè)應支付生
2021-10-24 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340
-
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當地的勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
