上班時(shí)間被公司扣了工資不發(fā)怎么辦
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疫情期間，公司未按時(shí)扣除工資，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院申請支付令；向勞動行政部門投訴；拒絕接受勞動仲裁裁決，向人民法院提起訴訟；其他。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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公司扣發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
上幾天班老板不給錢的，可以先與老板協(xié)商，如果協(xié)商不成的，則可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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上班走了不發(fā)工資怎么辦上班走了不發(fā)工資： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。
2020.05.09 257 -
疫情傳染期間公司上班不發(fā)工資怎么辦在疫情期間用人單位不給發(fā)工資的可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的到勞動局投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；也可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2020.01.03 133 -
公司到了約定時(shí)間不發(fā)工資怎么辦公司到了約定時(shí)間不發(fā)工資的可以根據(jù)具體情況解決。勞動者可以到勞動部門的監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以直接申請勞動仲裁。然后依據(jù)仲裁的結(jié)果或者下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不進(jìn)行賠償?shù)?，可向法院申請?qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定用人單位有拖欠或者未足額支付勞動
2022.06.17 4,298
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公司上班時(shí)間遲到了發(fā)工資扣我的工資么
用人單位其實(shí)是不能對勞動者進(jìn)行罰款的，遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置，應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天
2022-07-07 15,340 -
現(xiàn)在擔(dān)心被公司給發(fā)現(xiàn)了替班扣了工資,公司上班員工之間替班扣工資嗎?
勞動法沒有對職工請假替班作出規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，指制度經(jīng)過全體職工討論，制定過程有工會和職工代表參與，內(nèi)容合法，且經(jīng)過公示。通常情況下，勞動者之間替
2022-07-23 15,340 -
公司上班不按時(shí)發(fā)工資，怎么辦？
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 可以以此為由要求解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位有違法行為
2022-02-16 15,340 -
公司上班不按時(shí)發(fā)工資怎么辦
工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放的，你實(shí)際工作幾天就發(fā)幾天的工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約
2022-02-16 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
