加班加點(diǎn)工資該如何計(jì)算
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本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定;(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;(三)前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。
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如果在正常工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，公司應(yīng)支付不低于其本人正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。
加班加點(diǎn)工資計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于工資150％的工資；休息日工作不補(bǔ)休支付不低于工資的200％；法定休假日工作支付不低于工資的300％。
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加班工資應(yīng)該如何計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算一般是按照基本工資進(jìn)行加權(quán)的計(jì)算，法律對(duì)此的規(guī)定是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，而休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。除了這兩個(gè)計(jì)算方式，對(duì)于
2021.04.28 588 -
應(yīng)該要怎么計(jì)算加班加點(diǎn)工資加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.12.06 187 -
加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算加班加點(diǎn)工資計(jì)算：工作日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)= 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；法定休假；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=
2020.04.27 188
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加班加點(diǎn)工資應(yīng)該如何計(jì)算
本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一
2022-03-16 15,340 -
加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算
如果在正常工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，公司應(yīng)支付不低于其本人正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。
2021-12-15 15,340 -
如何計(jì)算加班加點(diǎn)的工資
關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
加班加點(diǎn)工資是如何計(jì)算？
依據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位
2022-04-16 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
