公職人員職工的勞動保護(hù)權(quán)利主要有哪些
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勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單位必須按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。 3.建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。 4.實行新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的“三同時”制度。
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保護(hù)職工權(quán)利有： 1、依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 2、公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。 3、組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。
勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務(wù)院審議通過了關(guān)于女職工勞動保護(hù)的特殊規(guī)定，其更加詳細(xì)的對女職工的勞動權(quán)益等做出了規(guī)定。
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勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)有哪些權(quán)利勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下： 1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； 2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； 3、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施； 4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)
2020.12.18 339 -
勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下： 1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； 2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； 3、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施； 4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)
2020.02.09 204 -
勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下： 1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； 2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； 3、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施； 4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)
2020.11.14 236
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勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利主要有哪些
勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單
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勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利主要有哪些?
勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單
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2022-05-10 15,340 -
勞動保護(hù)職工有哪些權(quán)利
勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單
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1,472 2022.04.15 -
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老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實際繳費(fèi)年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11
