在勞動合同簽訂時違約金簽訂嗎
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《勞動合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓和保密條款”外，任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過，勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款，雙方仍應(yīng)誠實、認真履行。至于勞動者該不該承擔違約責任，依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定，勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下，提前30日書面請辭，后因公司未答復才離職，該行為符合法律規(guī)定的程序。
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看情況，《勞動合同法》及相關(guān)法律約定或者強迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形，在勞動法、勞動合同法未進行立法干預的情況下，應(yīng)認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款有效。
簽訂合同時協(xié)商約定違約金。合同約定違約金，雙方協(xié)商一方應(yīng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金；也可以約定因違約造成損失賠償?shù)挠嬎惴椒ā＿`約金數(shù)額不合理時，當事人可以請求人民法院予以調(diào)整。
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不簽訂勞動合同算違約么不簽訂勞動合同算違約。勞動合同違約形式： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; 2、用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準; 3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; 4
2021.03.26 458 -
簽訂了勞動合同辭職要付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.08.14 283 -
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簽訂勞動合同違約金
用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效取決于具體情況，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情況，當事人雙方的真實意義表示，如果沒有違反法律，法律保護該約定，認定該約定有效，違約金必須符合勞動合同法的規(guī)
2021-10-26 15,340 -
簽訂勞動合同有違約金嗎？
簽訂勞動合同設(shè)定服務(wù)期，競業(yè)限制規(guī)定違約金。在勞動合同中，只允許對勞動者的專項培訓服務(wù)期和禁業(yè)限制約定違約金。此外，用人單位不得約定勞動者承擔的違約金。
2021-11-04 15,340 -
勞動合同簽訂違約金合法嗎
看情況，《勞動合同法》及相關(guān)法律約定或者強迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法
2021-12-16 15,340 -
簽訂勞動合同辭職算違約金嗎？
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因為勞動者享受自主擇業(yè)權(quán)。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-19 15,340
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簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
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簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當事人約定的，為保證債權(quán)的實現(xiàn)，由一方在履行前預先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔保的一種。由于定金是預先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因
5,773 2022.05.11 -
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合同中的違約責任如何簽訂合同中的違約責任的簽訂方式，具體要看雙方當事人的合意。如果當事人決定適用違約金責任的話，就應(yīng)當在簽訂合同的時候，訂立相應(yīng)的違約金條款。具體來說，違約金條款應(yīng)當包括了違約金的計算方式，或者違約金的具體數(shù)額。如果當事人決定適用定金罰則責任的話，
1,138 2022.05.11
