單位實(shí)習(xí)期拖欠工資怎么辦
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企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過十二個(gè)月、每日超過八小時(shí)或者每周超過四十小時(shí)的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬;實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。
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（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
實(shí)習(xí)不發(fā)工資，有以下解決辦法： 一、與用人單位協(xié)商； 二、可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴； 三、可以直接向法院起訴要求用人單位支付報(bào)酬。
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拖欠實(shí)習(xí)工資用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行
2020.03.02 724 -
拖欠實(shí)習(xí)生工資工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，拖欠工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以
2020.01.24 738 -
單位拖欠工資怎么辦收集證據(jù)對于公司的拖欠工資，員工在捍衛(wèi)自己的權(quán)利之前應(yīng)注意收集的證據(jù)。主要有以下幾個(gè)方面：證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)。不僅勞動(dòng)合同可以證明這一點(diǎn)，你的月薪銀行存根、公司獎(jiǎng)勵(lì)
2020.03.02 197
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單位實(shí)習(xí)期拖欠工資怎么辦
企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過十二個(gè)月、每日超過八小時(shí)或者每周超過四十小時(shí)的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。企
2022-03-16 15,340 -
實(shí)習(xí)生上班期間單位用人單位拖欠實(shí)習(xí)生工資怎么辦
用人單位拖欠實(shí)習(xí)生工資，實(shí)習(xí)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2022-04-15 15,340 -
用人單位拖欠實(shí)習(xí)生工資怎么辦？
用人單位拖欠實(shí)習(xí)生工資，實(shí)習(xí)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
用人單位拖欠實(shí)習(xí)生工資怎么辦
用人單位拖欠實(shí)習(xí)生工資，實(shí)習(xí)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2022-04-02 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17
