勞動合同期間辭職能獲得賠償嗎
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勞動者在勞動合同期間被辭退，如果具有被無過錯性辭退、被依法裁員等情形的，能獲得補償；如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可以獲得賠償。
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勞動合同期間辭職能不能賠償勞動合同期限內辭職在通常情況下是不需要賠償?shù)?。但如果勞動者違反了服務期的約定或者違反競業(yè)限制的約定，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔賠償責任。
2020.12.01 158 -
沒有簽合同辭職能獲得賠償嗎？沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者因用人單位的過錯要求辭職的，是可以向用人單位要求支付經濟補償金的。
2020.06.24 166 -
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勞動合同期間辭職能得到賠償嗎？
首先要看你是否主動辭職，第二要看公司有沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果公司有符合以下情況的話，就算你是主動辭職，還是有經濟補償金的。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能獲得賠償嗎
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應當從
2022-03-29 15,340 -
未簽勞動合同辭職還能獲得賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，如果用人單位沒有提前30天通知你要解除勞動關系還需再支付一個月的工資，因你工
2022-03-19 15,340 -
試用期未簽勞動合同辭職能夠獲得賠償嗎
1、工作兩個月還在試用期，沒簽訂勞動合同，辭職的話，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞
2022-06-26 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:16
違建被強拆能獲得賠償嗎對于違法建筑，行政機關當然有權強制拆除。因此，被強制拆除違法建筑的所有權人，無權向行政機關主張賠償。但是需要注意的是，如果在強制拆除的過程中，行政機關有損害個人人身權益的行為，這時候所有權人當然有權主張人身損害賠償。具體來說，這主要是指強制
801 2022.05.21
