公司開除員工不賠償應(yīng)該怎么辦
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公司開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、公司與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、公司依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，公司提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要公司舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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公司開除員工，若是因勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可依法解除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若是違法辭退的，需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司開除員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個月通知
2020.11.30 223 -
公司違法開除員工應(yīng)該怎么賠償被企業(yè)解雇的賠償： 1、企業(yè)提出并與勞動者協(xié)商一致勸退職工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退職工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除
2020.07.04 128 -
公司無故開除員工應(yīng)該怎么賠償公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進(jìn)行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七
2020.03.01 271
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公司開除員工，員工應(yīng)該怎么賠償
要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應(yīng)按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個月工資；工作3年，賠你6個月工資，以此類推。勞動合同法：第八十
2022-04-10 15,340 -
公司開除員工，員工應(yīng)該怎么賠償？
如果單位違法開除勞動者，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，可以要求繼續(xù)履行合同或賠償，如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動者在本單位工作
2022-05-10 15,340 -
公司開除員工，公司應(yīng)該怎么賠償
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a(bǔ)償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司
2022-05-03 15,340 -
公司開除員工應(yīng)該怎么賠償?
單位如果辭退的話會違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-02-16 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25
