公司要求試用期做幾天
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公司的做法不符合《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說只要在試用期內(nèi)工作，無論做幾天，都應(yīng)當發(fā)放工資，之前簽訂的勞動合同違反法律規(guī)定，應(yīng)當認定為無效條款。此外，試用合同應(yīng)當就不予錄用的條件作出約定，沒有約定的，參照行業(yè)習慣和實際情況確定，用人單位決定不予錄用應(yīng)當給予合理解釋，否則不得解除試用合同。所以建議您盡快申請勞動仲裁，要求對方支付工資，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或是解除勞動關(guān)系。
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試用期公司辭退需要提前幾天勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合
2020.05.03 305 -
試用期員工要求離職需要幾天勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.08.13 149
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試用期到期公司可以要求提前幾天辭退員工
如果公司無過錯性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時間內(nèi)告知員工即可。
2022-11-04 15,340 -
試用期幾天被公司辭退
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-16 15,340 -
公司試用期提前幾天辭職
1、按勞動合同法的規(guī)定，試用期辭職需要提前三天通知用人單位的，符合勞動合同法第三十八規(guī)定形況的除外。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-03-21 15,340 -
試用期在公司做了幾天之后拿到工資嗎
只要勞動者在試用期內(nèi)提供了正常的勞動的，單位都要支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工
2022-06-18 15,340
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01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
