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辭職一定要員工書(shū)面合面申請(qǐng)嗎

2023-03-27 07:56

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2023-03-27回復(fù)

在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí),并不需要有什么特別的理由,只要提交了書(shū)面的辭職報(bào)告,不管用人單位是否批準(zhǔn),30日后他就可以離開(kāi)工作崗位,用人單位也必須為其結(jié)算工資,辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡(jiǎn)單,只要提前3日和單位打個(gè)招呼,而且也不必提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)。也就是說(shuō),用人單位其實(shí)就沒(méi)有員工辭職的審批權(quán)。

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勞動(dòng)者辭職是要寫(xiě)辭職信的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

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勞動(dòng)者辭職是要書(shū)面申請(qǐng)的。勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。單位也應(yīng)該正常發(fā)放工資。如果單位違法,不發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)局提交仲裁。

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