哪些產(chǎn)假可以享受產(chǎn)假休假的細(xì)節(jié)
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產(chǎn)假的分類(lèi) 必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
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可以。休完產(chǎn)假，可以公休假、年休假的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
法律沒(méi)有強(qiáng)制年休假和產(chǎn)假必須二選一，因此二者是可以同時(shí)享受的。
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休產(chǎn)假可以享受績(jī)效工資嗎產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼，沒(méi)有績(jī)效工資。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.11.29 512 -
哪些難產(chǎn)可以休產(chǎn)假法律規(guī)定的產(chǎn)假只有順產(chǎn)和剖腹產(chǎn)之分，沒(méi)有提到難產(chǎn)。產(chǎn)假是指職業(yè)婦女在產(chǎn)前和產(chǎn)后享有的休假權(quán)利，一般為產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者最長(zhǎng)不超過(guò)四個(gè)月。女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或者以其他方式解除
2022.04.17 1,654 -
三胎可以享受產(chǎn)假嗎？可以。產(chǎn)假是國(guó)家給予女性的一種特殊照顧，不管是第幾胎，都是可以享受產(chǎn)假的，只不過(guò)超生的話(huà)，是需要支付社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
2020.11.06 162
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哪些產(chǎn)假可以享受
1、產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工
2022-11-10 15,340 -
江西省產(chǎn)假有哪些產(chǎn)假產(chǎn)假可以享受哪些待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2022-07-27 15,340 -
產(chǎn)假當(dāng)年還可以享受年休假嗎
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需
2022-07-25 15,340 -
法定節(jié)假日可以享受帶薪休假嗎？
1、法定節(jié)假日不是帶薪休假。職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 2、“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)
2022-11-28 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
