在執(zhí)行中公司員工違章受傷屬于工傷嗎
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因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)； (2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； (3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。 被認(rèn)定為工傷的，用人單位需要負責(zé)。
故意在工作中受傷一般可以認(rèn)定為工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形包括勞動者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，職工在工作因故意受傷不屬于上述情形之一。
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在公司中風(fēng)屬于工傷嗎在公司中風(fēng)不屬于工傷。中風(fēng)是病，不是傷，中風(fēng)也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。職業(yè)病即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。所以中風(fēng)不是工
2021.12.13 819 -
違章作業(yè)受傷屬于工傷嗎違章作業(yè)受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。我國工傷保險實行無過錯賠償原則，工傷職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。
2020.05.15 125 -
員工違章操作受傷也屬于工傷范圍？根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡，或因醉酒導(dǎo)致傷亡，或自殘自殺傷亡的才不得認(rèn)定工傷。工傷保險實行的是用人單位無過錯責(zé)任，不考慮勞動者是否有過錯。所
2020.08.20 228
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公司員工工作受傷屬于工傷嗎？
職工違規(guī)操作受傷一般屬于工傷，具體以工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后
2022-06-03 15,340 -
在下班途中，員工受傷，屬于工傷嗎
員工下班后因交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，視為工傷。社會保險行政管理部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
2021-12-30 15,340 -
違章操作造成員工受傷屬于工傷嗎
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯
2022-04-02 15,340 -
員工出差，工作中受傷屬于工傷嗎？
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用
2022-04-15 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
