公司收取勞動關系接收押金違法嗎
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用人單位收取押金違法，可向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責令退還，并處500至2000原罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動法 押金是否收取根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應當無條件立即退還。
2020.06.21 157 -
勞動法押金是否收取用人單位不能這樣做，是違法的。用人單位不能向勞動者收取貨幣作為“入廠押金”，對擅自收取抵押金的，勞動者可以依法向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報或者投訴，要求勞動監(jiān)察大隊依法處理，勞動監(jiān)察機構應當責令用人單位限期將押金退還給職工本人。
2020.12.12 155 -
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公司收取押金，違法嗎
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動
2022-04-13 15,340 -
收取勞動保護金公司收取違法嗎
1.《對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》中，明確表示：“對用人單位向職工收取的‘勞動合同保證金’、‘勞動保護物品及生產(chǎn)工具使用（承包）抵押金’等行為應予以制
2022-05-09 15,340 -
勞務派遣公司收取押金違法嗎
派遣公司收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令退還，并處500元以上2000元以下罰款?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；?/p>
2022-03-11 15,340 -
公司收取員工押金違法嗎？
公司收取員工押金違法。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動
2022-04-07 15,340
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01:07
學校收取學生押金是否合法學校收取學生押金不合法。押金實質(zhì)是一種擔保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
7,614 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
