工地受傷老板不出面怎么解決
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1.這一傷害是工傷;2.依照《工傷保險條例》規(guī)定享受待遇;3.私下解決如果達到本人滿意,可以去地方勞動仲裁備案;4.如果不能私下解決,就到勞動仲裁投訴;5.仍未果,可以找律師去法院起訴。
只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢哉胰俗髯C，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟困難可申請法律援助。 用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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怎么解決工傷老板不賠？老板工傷不賠錢應該尋找合法的方式解決問題。可以依法申請勞動仲裁，或依法向人民法院提起民事訴訟。如果是因賠償范圍不能達成一致的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2020.11.09 162 -
工地受傷老板不管怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償?shù)?，受害人可申請強制?zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。
2020.05.11 644 -
在工地受傷老板不管怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償?shù)模芎θ丝缮暾垙娭茍?zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。
2020.12.15 298
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工地受傷老板不出面解決怎么辦
首先看您是否與工地簽訂了勞動合同？或者有證據(jù)可以證明你們確實存在了事實上的勞動關系，然后向勞動部門申請工傷認定，這個是請求工傷賠償?shù)那疤?，如果受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后
2022-04-10 15,340 -
工地受傷老板不愿意出面解決怎么辦
首先看您是否與工地簽訂了勞動合同？或者有證據(jù)可以證明你們確實存在了事實上的勞動關系，然后向勞動部門申請工傷認定，這個是請求工傷賠償?shù)那疤?，如果受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后
2022-03-16 15,340 -
工地受傷怎么辦工地受傷老板不解決
1，屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果用人單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果用人單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由
2022-02-17 15,340 -
工地上受傷老板不出錢解決怎么辦
你好屬于事實勞動關系可以認定為工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙
2022-03-17 15,340
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01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過的相關證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解；3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局
2,486 2022.04.17
