請(qǐng)假多久解除勞動(dòng)合同有期限嗎
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勞動(dòng)法規(guī)中沒有因請(qǐng)假而開除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，因此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同的解除沒有期限的規(guī)定，只要滿足《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形就可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法中并沒有關(guān)于連續(xù)請(qǐng)假多少天可以解除勞動(dòng)合同的明確規(guī)定。 如果事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準(zhǔn)了的，那么連續(xù)請(qǐng)假多少天都不能作為公司解除勞動(dòng)合同的理由。而用人單位可以在員工請(qǐng)過長的事假時(shí)，覺得不合理便不予批準(zhǔn)即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，此時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同員工試用期請(qǐng)假三天左右可以辭退，但是具體需要看職員在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同的約定。職員頻繁請(qǐng)假無疑會(huì)導(dǎo)致公司的一些任務(wù)并不能完成，故而對(duì)于那些請(qǐng)假時(shí)間比較長的職員，不僅可以辭退，在支付其薪資時(shí)也是可以扣除一部分的比例的。
2021.01.01 440 -
勞動(dòng)者請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無正當(dāng)理由請(qǐng)假，一般超過三天的，算作無故曠工，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由請(qǐng)假且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，用人單位不得以假期過長為由解除勞動(dòng)合同。
2020.04.24 210 -
法定勞動(dòng)合同解除期限多久《勞動(dòng)法》合同解除期限并無具體的規(guī)定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商一致解除；可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后解除；可以因用人單位有法定過錯(cuò)行為解除等。
2020.02.23 122
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請(qǐng)假多久解除勞動(dòng)合同
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-15 15,340 -
請(qǐng)病假多久解除勞動(dòng)合同
根據(jù)你所說的情況，病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期限解除，合同期限是多久
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒
2022-08-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同期限是多久
如果是對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的勞動(dòng)者，登報(bào)解除勞動(dòng)合同的期限為三十天。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2023-05-13 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
