請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同
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1、現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書(shū)面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不能證明這點(diǎn)，那么是無(wú)效的。 4、企業(yè)可能會(huì)說(shuō)員工手冊(cè)或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊(cè)或相關(guān)制度必須在保證出臺(tái)程序合法的前提下才能對(duì)員工有制約力，其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果企業(yè)的員工手冊(cè)或制度沒(méi)有向員工進(jìn)行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關(guān)制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，一般超過(guò)三天的，算作無(wú)故曠工，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由請(qǐng)假且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，用人單位不得以假期過(guò)長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，一般超過(guò)三天的，算作無(wú)故曠工，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由請(qǐng)假且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，用人單位不得以假期過(guò)長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同。
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無(wú)故請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同無(wú)故請(qǐng)假超過(guò)三天按曠工處理，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)
2020.02.22 263 -
勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)間多久可以解除合同關(guān)于事假多少天可以解除勞動(dòng)合同法律沒(méi)有明確的規(guī)定時(shí)間，這個(gè)事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度，公司才能與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2020.05.02 141 -
試用期請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同員工試用期請(qǐng)假三天左右可以辭退，但是具體需要看職員在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同的約定。職員頻繁請(qǐng)假無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致公司的一些任務(wù)并不能完成，故而對(duì)于那些請(qǐng)假時(shí)間比較長(zhǎng)的職員，不僅可以辭退，在支付其薪資時(shí)也是可以扣除一部分的比例的。
2021.01.01 440
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請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同
關(guān)于事假可以解除多少天的勞動(dòng)合同，法律沒(méi)有明確規(guī)定的時(shí)間。公司章程或規(guī)章制度規(guī)定了這個(gè)事假可以解除多少天或曠工多少天。一般情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度，公司可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)
2021-11-19 15,340 -
請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同？
1、現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書(shū)面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-25 15,340 -
請(qǐng)假多久勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
1、現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書(shū)面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同
不管請(qǐng)假多久，只要符合用人單位的規(guī)章制度就不會(huì)解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三
2022-12-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
