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受到單位強制性加班怎么辦

2022-07-01 19:09

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2022-07-01回復(fù)

依據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定,若用人單位需要勞動者加班,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。同時該法還規(guī)定,用人單位不得違反上述規(guī)定延長勞動者工作時間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長勞動者工作時間的,你可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 同時,加班費應(yīng)不低于工資的150%。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一般情況下,除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要,和工會還有勞動者已對此達成一致意見,否則不能要求勞動者延長工作時間,強迫勞動者加班。換句話來說,就是如果勞動者不同意加班,勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間,在保障勞動者身體健康的條件下,可以延長不超過三個小時的加班時間,但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。 2、我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定,強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。 3、但是有下列情形之一的,用人單位可以要求延長工作時間,不屬于強制加班。如: (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時搶修的。

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