企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償金； 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司不應支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位過失性辭退；其他。
支付經(jīng)濟補償金的情形如下：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。
-
支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些?用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者單方面解除勞動合同；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位破產(chǎn)重整；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.05.01 132 -
支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的有以下幾種情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動
2020.01.01 159 -
支付經(jīng)濟補償金有哪些情形需要支付經(jīng)濟補償金的是下列情況：勞動者依法行使單方面的合同解除權來解除合同；單位主動提議解約并與勞動者協(xié)商一致；單位無過錯性辭退勞動者；或者單位實行經(jīng)濟性裁員等。
2020.02.29 100
-
企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
一、企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2022-03-21 15,340 -
那么，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？
一、企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金的情形
按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。 有以下情形，公司解除合同是合法的，不用賠償。 1、在試
2023-06-03 15,340 -
無法支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付
2023-01-15 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
