單位違法解除勞動(dòng)合同屬于違法解除怎么賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 據(jù)此，你們進(jìn)公司的時(shí)間不滿6個(gè)月，用人單位應(yīng)支付你們一個(gè)月工資的賠償金，并且應(yīng)當(dāng)為你們購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
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公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同這個(gè)要視情況而定是否違法。因以下原因解除的，不屬于違法行為： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
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單位違法解除勞動(dòng)合同怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.18 205 -
單位違法解除勞動(dòng)合同該怎么賠償單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動(dòng)者。
2020.10.08 162 -
單位違法解除勞動(dòng)合同單位按照以下情形解除勞動(dòng)合同的，是違法解除勞動(dòng)合同：解除患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；解除距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工。
2020.03.31 238
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單位違法解除勞動(dòng)合同賠償
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的解除有很多種情形，僅在特定情況下存在補(bǔ)償或者賠償情況；1、在單位不存在違法情況下，你單方提出辭職，勞動(dòng)關(guān)系可以在履行了書面辭職手續(xù)30天后離職，但這種情況單位不
2022-02-04 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同賠償？
一、單位單方解除勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2021-10-13 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同, 怎么賠償
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-05-07 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同，怎么賠償？
公司違法解除勞動(dòng)合同有賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2021-11-08 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
