工傷能不能按績(jī)效工資扣
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1、員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，如果員工有責(zé)任的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)模菃T工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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績(jī)效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績(jī)效工資是一種獎(jiǎng)金，雇主需要按照合法建立的評(píng)估體系向勞動(dòng)者支付績(jī)效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績(jī)效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資的部門是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。
績(jī)效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績(jī)效、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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績(jī)效工資能隨便扣嗎績(jī)效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績(jī)效工資是一種獎(jiǎng)金，雇主需要按照合法建立的評(píng)估體系向勞動(dòng)者支付績(jī)效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績(jī)效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權(quán)監(jiān)督用人單位
2020.01.05 1,469 -
請(qǐng)病假是不是按績(jī)效工資扣勞動(dòng)者請(qǐng)病假，如果未完成績(jī)效任務(wù)的，會(huì)扣績(jī)效工資；如果完成的，則不能扣績(jī)效工資。并且對(duì)于病假的勞動(dòng)者，用人單位要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來支付病假工資。
2020.06.23 298 -
績(jī)效扣除不能超過工資多少公司對(duì)員工的罰款數(shù)額不得超過月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.19 1,480
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工傷一年內(nèi)能不能扣績(jī)效工資
職工工傷醫(yī)療期間不再計(jì)發(fā)工資,而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個(gè)月,嚴(yán)重的工傷需要延長醫(yī)療期
2022-08-08 15,340 -
績(jī)效工資能不能亂扣？
績(jī)效工資扣減要有考核的，一般在績(jī)效面談時(shí)要員工簽字，但有時(shí)勞動(dòng)者不同意簽名，也可以執(zhí)行，畢竟有考核結(jié)果擺在這里，但要注意說法，最好不要說是扣罰績(jī)效工資，而是按績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放工資，不同的考核結(jié)果當(dāng)然拿
2022-08-28 15,340 -
產(chǎn)假能不能扣績(jī)效工資
要結(jié)合單位績(jī)效考核的依據(jù)是出勤還是工作業(yè)績(jī)。如果出勤就有績(jī)效的，那么產(chǎn)假期間不得扣除績(jī)效；如果績(jī)效與其他因素掛鉤的，就需要結(jié)合具體的績(jī)效考核制度分析。
2022-07-18 15,340 -
基礎(chǔ)性績(jī)效工資能不能扣
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
2022-08-06 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15
