休完產(chǎn)假就辭職能拿失業(yè)金嗎
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休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的; (5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。 第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。 第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付,個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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產(chǎn)假休完辭職生育保險(xiǎn)的錢(qián)是可以給的。申領(lǐng)條件: 1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))。 2、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。符合上述條件就可以領(lǐng),與你辭職沒(méi)有關(guān)系。
休完產(chǎn)假可以馬上辭職,和是否處于產(chǎn)假期間沒(méi)有關(guān)系,這方面法律沒(méi)有規(guī)定。員工提前三十天書(shū)面通知公司,到期可離職,如果你真的想離開(kāi),寫(xiě)一份辭職報(bào)告交給公司,最多一個(gè)月后就可以離職了。
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休完產(chǎn)假就辭職合法嗎休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.14 289 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎在休完產(chǎn)假后就辭職是屬于合法的行為,根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定,職工可以提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位終止與用人單位的勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂好的勞動(dòng)合同。辭職是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的一種行為
2022.04.12 3,712 -
職工休完產(chǎn)假就辭職就拿生育津貼合法嗎休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼。只要符合領(lǐng)取的條件就可以申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.06.12 457
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休完產(chǎn)假就辭職能拿到失業(yè)金嗎?
休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)
2022-04-25 15,340 -
休完產(chǎn)假就能拿失業(yè)金嗎
休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)
2022-04-23 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職了可以拿失業(yè)金嗎
休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)
2022-04-16 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職,可以拿到失業(yè)金嗎?
休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)
2022-04-16 15,340
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主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件:已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè),并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè),一般是指終止了勞動(dòng)合同的;被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的;被企業(yè)單位開(kāi)除或者辭退的;因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
00:57
退休前拿失業(yè)金劃算嗎退休前拿失業(yè)金是劃算的。退休前1年失業(yè)了,可以先領(lǐng)取失業(yè)金,等到退休時(shí)再補(bǔ)繳不足年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件如下:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),
18,123 2022.05.11 -
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怎么能拿到失業(yè)金拿到失業(yè)金的流程分為四步: 1、公司辦理解聘的報(bào)備:公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理,如果辦理總?cè)藬?shù)超過(guò)8名,公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報(bào)備; 2、公司向社保局遞交解聘通知書(shū)以及失業(yè)證明檔案材料,
2,092 2022.05.11






